超市上班没签合同，超市并不能随时离职。上班时离劳动者解除劳动关系需履行提前告知义务，没签正式员工应提前三十日书面通知，合同试用期员工则需提前三日通知。超市不提前告知直接离职，上班时离可能需赔偿用人单位损失。没签
一、合同超市上班没签合同，超市能随时离职吗
在超市上班没有签劳动合同，上班时离并不可以随时离职。没签劳动者想要解除与用人单位的合同劳动关系，应当履行提前告知义务。超市
1.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，上班时离律师在线提醒，没签才可以解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
2.如果不提前告知就直接离职，劳动者可能需要支付因突然离职给用人单位造成的损失。这是因为，即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系，同样需要遵循一定的离职程序。
二、劳动者何时能随时解除合同
劳动者一般不能随时解除劳动合同，而是需要提前通知用人单位。具体而言，劳动者需提前三十天以书面形式通知单位，若是试用期的劳动者则需提前三天通知单位。
1.如果用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职则不需要提前通知单位。
2.如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，那么在服务期未满之前，劳动者不能随时辞职，否则需按照约定向用人单位支付违约金。
3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
